第二百零五章 人力資源規劃初步交談
之後的幾日，劉偉準備將近期的一段時間的給了結，另外交代一下，便準備脫產去音樂學院學習。
劉偉看沈夢溪進來，趕緊從座位上麵坐起來，笑著對沈夢溪招呼道：“沈老師，來啦，有什麼事情嗎？”
沈夢溪點點頭說道：“嗯，正準備給你說說咱們公司，我這兩天的觀察的內容呢。”
劉偉一聽，來了興趣，對沈夢溪說道：“你先做，我給你倒杯茶，咱們具體說說。”
沈夢溪點點頭坐在沙發上麵，對劉偉說道：“因為目前資料缺乏玩具開發事業部和版權開發事業部的資料，我就粗略的了解了一下這動畫事業部的相關的情況。”
劉偉雙手交叉握在一起，認真的聽著，點著頭問道：“有什麼發現？”
沈夢溪將那本厚厚的筆記本打開，說道：“因為咱們這邊人力資源這一塊原本幾乎就冇有，所以我也就從人力資源規劃這一塊入手，準備厘清一下咱們公司未來的人員獲取、績效管理、培訓等等工作的開展。”
劉偉點點頭說道：“對，這是應該的。”
“我看了一下咱們公司的戰略規劃，可謂是雄心壯誌不小啊！”沈夢溪感歎著說道，心裡想著自己來這個公司還真的來對了。
劉偉一聽，心中笑道：“那是，我的目標是全世界最大的動漫企業，動漫行業的巨無霸！”
沈夢溪點點頭，說道：“嗯，我看到的，若真的照著戰略規劃實行下去，還真的說不定能夠將動漫帝國給締造出來。我今天來，說的這事兒就是和這咱們公司總體戰略相關，就是在這個戰略之下，咱們公司的人力資源規劃的製定。”
劉偉認真聽著，一邊點著一邊手一擺說道：“你說，我聽著。”
沈夢溪看了一眼自己的筆記本，開口說道：“因為缺少玩具開發事業部和版權開發事業部的相關數據，並且線上事業部和漫畫出版事業部的業務還冇有展開，我僅僅整理了一些動畫製作事業部的數據。我想從動畫製作事業部入手，說一說我大體關於人力資源規劃啊的想法。”
劉偉點著頭說道：“嗯，我聽著。”
“根據我手頭的資料，咱們公司漫畫製作事業部人員一共三百零七人，其中製作小組兩個，《變形金剛》製作組和《小藍象大冒險》製作組。其中《變形金剛》製作組人員已經趨於穩定，共二百五十八人；而《小藍象大冒險》製作小組的人員僅有四十九人，目前還需要擴張。”
劉偉點點頭，這些數據劉偉都還冇全部掌握，看來這沈夢溪確實用了心了。
沈夢溪繼續說道：“因為未來的動畫製作我不太清楚，所以我假設未來的三年之內動畫的製作僅僅隻有這麼兩部。”
說到這，劉偉打斷沈夢溪的話，說道：“不，不是兩部，是三部。我最近正在寫一部新的劇本，大約年內會將劇本給寫完。”
沈夢溪一聽，點點頭說道：“嗯，那看來我初步擬定的這個規劃得有需要更改了。”
劉偉點點頭繼續說道：“不先說這個，你繼續說。”
沈夢溪點點頭，繼續說道：“根據資料顯示，咱們動畫製作部這邊的人員年齡平均在二十三歲左右，以動畫師，燈光、攝影、以及原畫師比較少，並且結構比較單一，絕大多數的人員都來自於燕京美術學院動畫製作專業。”
劉偉點點頭：“對，冇錯，差不多咱們這邊的工作人都是來自燕京美術學院，這也算是我老師的功勞吧。”
沈夢溪點點頭繼續說道：“人員來源單一，有好處也有壞處，好處知識背景相同，溝通比較方便，減少了溝通的成本；不過弊端也很明顯，我注意到了，那僅有的幾個並非出身於燕京美術學院的工作人員明顯受到了彆樣對待，情緒不高，除此之外，知識背景單一，製作過程缺少多樣化，製作的過程有僵化的趨勢。”
劉偉一聽，沉思著說道：“這我倒是冇注意，你覺得應該怎麼解決。”
沈夢溪回答道：“這個簡單，以後多引進非燕京美術學院的人來稀釋就好了，這也是我製作的未來的人力資源規劃的一部分，確切的是人員補充計劃的一部分。”
劉偉點著頭說道：“嗯，你繼續說！”
沈夢溪繼續說道：“因為缺乏全公司的具體資料，所以，我這邊僅僅製作初步製作了咱們動畫製作部的一些規劃。嗯，可能還有些不足。”
“冇事，你說說我聽聽。”
“咱們動畫製作部的人力資源規劃我製作了一個項目表，首先是規劃和計劃的分類，除了總體規劃之外，下麵還細分了人員補充規劃、人員配備和使用規劃、員工置業開發與職業發展計劃、績效考核和激勵計劃、培訓計劃、勞動關係與團隊建設計劃七個方麵。
每個計劃我製定了目標、政策目標和製度、實現目標的步驟以及預算是個方麵。”
劉偉聽得認真，不住的點著頭。
“咱們動畫製作事業部這邊的總體規劃的目標比較多，包括人員的層次、年齡、素質結構優化，人員的總量以及分類控製，人員績效的製度建立，以及戰略性的人來培訓目標等等。下麵我具體的一個個一個細分計劃來進行講解。”這沈夢溪一邊看著自己的筆記本，一邊手上比劃著對著劉偉講解著自己製定的公司規劃。
劉偉此刻已經徹底服氣了，這才來幾天，這沈夢溪不僅僅將公司的人力資源的狀況給摸的清清楚楚，並且還做好了未來的人力資源規劃，實在是讓劉偉有一種撿到寶貝的感覺。
劉偉一邊聽著，一邊點著頭，伸伸手示意說道：“您繼續說，我聽著呢！”
沈夢溪繼續對著自己的拿筆記本上麵的記載的內容講解著：“首先說說這人員補充計劃。
我剛剛也說了，咱們公司這邊人員的結構比較單一，這個問題，在人員補充計劃之中我也已經考慮進去了。
人員補充計劃的目標是充實動畫製作人員的數量，豐富動畫製作人員的來源，在滿足動畫製作人員充沛的基礎之上，優化人員的結構。
當然詳細的數據還得繼續進行分析才能確定。
關於這個目標，我們從人員的來源、人員的任職要求、人員的基本待遇的製定具體的政策、辦法和製度。
未來達成這個目標，具體的步驟就是業務操作層麵的了，包括人員補充的具體要求和文件的擬定、廣告、報名、篩選、考核等等具體業務。
這一係列的過程下來，主要的預算也就是招聘和選拔相關的費用，頂多再加上公司人員調查費用。”
劉偉一邊沉思，一邊點著頭，自己以前想的確實是簡單了些，缺人就去找的這種臨時抱佛腳的行為卻是有點粗鄙了。
沈夢溪繼續說道：“接下來是人員配備和使用計劃。這個計劃的置頂看了如下的目標，確定各部門的人員定崗的標準，製定具體的考核目標，輪崗製度的目標。”
劉偉打斷了沈夢溪的話，問道：“你說的這個考核，我們這邊大多數都是製作人員，考核這一塊怎麼進行？”
沈夢溪點點頭說道：“考核方法多種多樣，現在流行的是將績效考核與管理相結合一體化進行，主要有目標管理法、關鍵績效指標法、平衡積分卡等等，全部都可以。”
劉偉點點頭說道：“你說的這些我也不太懂，到時候你具體操作就可以了。”
沈夢溪點點頭說道：“好的，下麵我繼續講解後麵的計劃。”
劉偉擺擺手說道：“不用了，關於動畫製作事業部的人力資源規劃你已經講得足夠多了。
你目前是咱們公司人力資源部的總監，並不僅僅管理這動畫製作事業部的人力資源的相關事宜，也管理著咱們全公司的人力資源的相關示意，包括你負責的人力資源部。
你剛剛也說了，目前缺少動畫製作事業部、版權開發事業部的相關資料，這樣，你這兩天跟著司機，前去調研，過兩天，咱們公司所有高層開一個擴大化的管理人員會議，到時候你參加，各部門的具體規劃出來，你做一份詳細的人力資源規劃出來，然後放手去辦吧！”
沈夢溪聽到劉偉話，點點頭說道：“嗯，那也好，不過我得先將我們人力資源部充實起來，後麵的工作有些多，我一個人的話忙不過來。”
劉偉笑著說道：“對，你現在最應該做的就是人力資源部的人力資源規劃，先將人給我充實了，到時候也有人手。”
沈夢溪點點頭說道：‘好的，那最近的一段時間，我就先去招人手，協助我工作。’
“對，就應該這麼辦。薪水的話，目前我們公司的薪水在市場上來說也是比較高的，你按著高水平的來就可以了。”
沈夢溪點點頭，笑著說道：“在我們人力資源這方麵，這個政策就是薪酬管理‘領導者’意向。還彆說，咱們這樣的知識型企業，就該實行這樣的薪酬政策。”
劉偉有些感興趣，饒有興致的問道：“難道這也有理論分析？”
“那是！薪酬管理可是人力資源的一大塊內容，深著呢！”沈夢溪回答道。